キャリアと子育ての両立

今は子どもが2人おり、時短勤務の制度を使って働いていますが、子育てをチームの社員みんなが支援してくれていて、とても働きやすいです。以前、保育園から子どもが発熱したと電話がかかってきた時に「今すぐ迎えに行くのは難しいので、また連絡します」と急ぎの仕事を片付けようとしたところ、上司に呼ばれて「仕事は誰かが代われるけど、お母さんは松延さん一人なんだから、早く行ってあげなさい」と言われ、チームのみんながサポートしてくれた時は、とてもありがたかったです。
一人目の産休明けで仕事と子育てを試行錯誤しながら行っていた頃は、子育てをしながらマネージャーとして活躍している方を上司が紹介してくれて、相談に乗ってもらったこともありました。その方から「まずは子育てをしっかりして、仕事はできる範囲で全力を尽くしてくれたら問題ないよ」と教えてもらったときに、良い意味で肩の力が抜けたのを覚えています。
今振り返ると、時短勤務という状況で周りに迷惑をかけたくない、と無意識に自分へのプレッシャーをかけていたんだと思いますが、周りのサポートや実際に両立してきた先輩の話を聞くことによって乗り越えることができました。ＮＴＴ西日本グループは産休や時短で働いている人も多く、相談を受けることも増えてきました。私もまだまだ母親としては新米ですが、私がマネージャーからしていただいたように、次の世代が安心して子育てしながらキャリアを築けるようアドバイスできたらいいなと思っています。